就職氷河期？

就職活動中の皆さん、大変ですが頑張ってくださいね。

新聞に載ってたんですが

日本の企業が求める人とは

大学や学部の名前ではなく

『使える人』がほしいとのことですって

そして、具体的な数字ですが

今春卒業予定の学生の内定率

過去最低の68.8％

企業の述べる今後採用を増やすべき学生について

日本の大学を出た日本人の大学生 ３４％

海外の外国人の大学生 ３２％

海外の大学を出た日本人の大学生 ２７％

面白い数字ですね、内定率に

今後増やすべき海外の外国人の大学生の数字をたすと

ほぼ100％になってしまいますね

偶然でしょうが、今後を暗示するかのような数字ですね。

何故、外国人を三分の一もの企業が望んでいるのか。

理由は、まずコミュニケーション能力

日本人は消極的な上、英語が使えない。

その上、海外勤務に対して消極的。

などのようです。

そして、日本企業が韓国の学生を

獲得すべく説明会を開催しているようです。

それはなぜか、

韓国は日本以上に就職難で

韓国に置いて一流と呼ばれる企業の選考基準は

日本人の意識を遥かに上回る内容となっており

就職活動中の韓国の学生の中には

積極性があり英語も堪能で

コミュニケーションにも明るい学生も多くいるそうです。

国内だけでは成立しなくなって来て、

海外に活路を見出そうとしている企業にとっては

別に日本人にこだわる必要は無いでしょうし、

ましてや海外勤務を嫌がる社員など

採用したく無いでしょう、

皆さんが会社を経営する立場だとどうでしょうか？

日本全体がこの就職難について意識を変えて行かないと

日本企業なのに管理職は外国の人ばかりで

日本人は単なる労働力と言うことにもなりかねないかも

このままでは日本の大学を卒業したところで

自分が望む企業・職業には

就けなくなってしまいそうな気配ですね。

就職活動中のあなた、

他の人より優れていることは有りますか！